국외 사이버 보안 인력 부족 해소 방안 모색

개요
Frost & Sullivan and (ISC)²의 보고서에 따르면, 2020년까지 전세계적으로 사이버보안 분야에 150만명의 공석이 발생할 것으로 밝힘



주요내용

주요 원인
- 보안분야에서 여성인력의 비판적 인식
- 기술분야에서 전통적인 기술 인증 정보를 보유한 사람들만 찾는 경향을 가짐
- 사이버 보안 교육과 인증에 대한 기존 접근법이 현실에 부응하지 못함
- 21세기 사이버 보안교육 우선시 하지 않음

해결방안
- IT보안 분야의 여성 비율 증가
- 사이버 보안 전문가들의 특성(호기심, 문제 해결에 대한 열정, 강한 윤리의식의 이해) 가진 인력교육
- “새로운 칼라” 일자리 창출 접근법 구축
- P-Tech 교육모델(학교에서 사이버 보안 분야의 경력을 시작할 수 있는 훈련과정) 도입

고용주들의 채용노력 조정
- 지역 사이버 보안 생태계 구축 : 정부 기관, 교육 기관 및 기타 단체들을 지역 고등 학교들과 협력하여 그 분야에 대한 관심을 불러일으킴
- 신규 채용을 위한 지원프로그램 : 멘토링, 회전 과제 및 기타 기회를 활용하여 새로운 사이버 보안 채용을 경험하고 습득할 수 있도록 지원함
- 지속적인 학습 및 훈련에 초점 : 사이버 보안은 매우 역동적인 분야이며, 지속적인 교육과 탐구가 필요. 또한 사이버 보안에 관심을 가진 다른 분야의 직원들에게도 개방되어야 함




[출처]
1. Rethinking the quest to fix cybersecurity talent shortage”, 2017. 07. 25.
https://www.networksasia.net/article/rethinking-quest-fix-cybersecurity-talent-shortage.1500960357
2. Cybersecurity Has a Serious Talent Shortage. Here’s How to Fix It”, 2017. 05. 04.
https://hbr.org/2017/05/cybersecurity-has-a-serious-talent-shortage-heres-how-to-fix-it
3. The Cybersecurity Talent Shortage: Zero Unemployment and No Unicorns”, 2016. 09. 20.
https://securityintelligence.com/news/cybersecurity-talent-shortage-zero-unemployment-no-unicorns/
4. The Cyber Security Talent Shortage: What’s Academia Got to Do With It?”, 2017. 07. 10.
https://onlinedegrees.sandiego.edu/education-and-cyber-security-talent-shortage/